Voor als je weet dat er iets moet bewegen
Soms heeft beweging in jouw organisatie meer nodig dan alleen plannenmakerij. Wij verbinden de wereld van procesdenkers, protocollenmensen, knappe koppen en structuurjunkies met die van designers, teambuilders, dromers, woordkunstenaars en beelddenkers.
Strategie is er, maar beweging ontbreekt
Organisaties zijn levende systemen, gevormd en geleid door mensen. En alles wat leeft, moet kunnen bewegen, groeien en zich aanpassen. Maar dat gaat niet altijd zo makkelijk…
Wanneer de beweging stokt, ontstaan symptomen als bureaucratie, eilandvorming, controle, weerstand, besluiteloosheid, innovatieverlies, burn-out en politieke spelletjes. Hoewel deze problemen verschillend lijken, komen ze vaak voort uit dezelfde bron: een (deel van de) organisatie die is in bepaalde mate is vastgelopen. Wat ooit houvast bood, houdt de beweging nu tegen.
Veel organisaties weten waar ze naartoe willen en in welke mate ze moeten anticiperen op de wereld om hen heen, maar krijgen de beweging niet altijd op gang zonder wat extra hulp.
Hier ligt de kracht van KINEO. Vanuit onze achtergrond in creatie en conceptontwikkeling kijken wij anders naar organisatieontwikkeling dan traditionele consultants. We maken (letterlijk) zichtbaar wat onder de oppervlakte speelt, openen nieuwe perspectieven en vertalen strategie naar nieuwe verhalen, taal, beelden, ervaringen en ook interventies die mensen daadwerkelijk in beweging brengen.
Wij richten ons op het kantelpunt waarop verandering begint: het doorbreken van vastgelopen ideeën, patronen en samenwerking. Zo ontstaat ruimte voor wat iedere gezonde organisatie nodig heeft: creativiteit, eigenaarschap, innovatie, verbinding en vitaliteit - beweging!
Wanneer die beweging vrijkomt, kunnen mensen weer initiatief nemen, teams beter samenwerken en organisaties hun volledige potentieel benutten! Met andere woorden: organisaties worden succesvoller.
Waarom KinEo?
wij helpen met het schrijven van een nieuw verhaal, om deze vervolgens met elkaar te vertalen naar gedrag & profilering.
Wij helpen organisaties om in een tijd van verminderde inkomsten en subsidies, samen tot meer resultaat te komen - met minder middelen.
We CREËREN een sterke verbinding tussen mensen in een wereld die eigenlijk alleen maar verdeelder wordt.
Wij buigen interne terughoudendheid bij MEDEWERKERS om naar betrokkenheid en activeren moed, innovatiedrang en persoonlijke capaciteiten.
Wij doorbreken muren tussen mensen en teams en bouwen aan één verbonden organisatie, met een verhaal en GEZAMENLIJKE missie - en ruimte voor verschillen.
we ontwerpen samen een toekomst waarin mens en technologie elkaar versterken, door samen een gezamenlijke visie op AI te ontwikkelen, waarin de mens nog steeds een plek heeft.
onze visie
Hoe we dat doen? Wij brengen het brein binnen jouw organisatie in balans :)
Ons brein werkt als één geheel, maar grofweg vanuit twee richtingen. De linkerhersenhelft is bij de meesten van ons dominant ontwikkeld: analytisch, talig, gericht op structuur, controle en het versimpelen van de werkelijkheid in categorieën en modellen. Dat is precies wat we leren op school en wat in veel organisaties de norm is. En het werkt - tot het moment dat we vastlopen. Wanneer er veel informatie is, veel overleg, veel analyse, maar weinig echte beweging.
Daar komt de andere kant van het brein in beeld. De rechterhersenhelft werkt fundamenteel anders: zij is contextueel, creatief en relationeel.
Ze ziet het geheel in plaats van de losse delen, voelt nuance en betekenis, leest lichaamstaal en emotie, en kan omgaan met onzekerheid en ambiguïteit. Waar de linkerhelft reduceert, verbindt de rechterhelft. Waar de één controle zoekt, maakt de ander ruimte
KINEO is gebouwd op het herstellen van die balans. Niet door analyse uit te sluiten, maar door bewust ruimte te maken voor een andere manier van kijken en werken: visueel, fysiek, ervaringsgericht en creatief. Wij geloven dat we elkaar daarin kunnen versterken. In elk traject bewegen we stap voor stap vooruit via de weg van creativiteit—zonder ons hoofd te verliezen.
onze Aanpak
In de trajecten die KINEO heeft ontwikkeld, maakt zij gebruik van een terugkerende drie-eenheid en het doorlopen van 5 stappen.
DRIE-EENHEID
-
Een omgeving die het proces ondersteunt, is voor ons essentieel. We kiezen bewust voor plekken die beweging, reflectie en verandering stimuleren. Denk aan een plek in het bos, een 360°-dome of een creatief atelier. Dit zijn liminale ruimtes: tussenruimtes waar nieuwe perspectieven kunnen ontstaan en transformatie mogelijk wordt.
-
Creatieve werkvormen zetten we in als katalysatoren voor verandering. Door middel van story-telling, maar ook visualisatie, taal, design en andere creatieve methodieken helpen we deelnemers om anders te kijken, nieuwe inzichten te ontwikkelen en betekenis te geven aan complexe vraagstukken.
-
Verandering ontstaat in ontmoeting. Daarom staat interactie centraal in onze aanpak. Door met elkaar in gesprek te gaan, ervaringen uit te wisselen en gezamenlijk te reflecteren, ontstaat ruimte voor nieuwe inzichten en beweging. We maken daarbij gebruik van verschillende interactiemethodieken die passen bij de groep en het doel van het proces.
vijf stappen
In elk van onze trajecten gaan we 5 stappen bij langs.
-
Waar stokt de beweging? Voor welke uitdaging staan we - en welk beeld hebben we daarbij? We maken zichtbaar welke scenario’s er leven, welke onderliggende patronen verandering blokkeren. Samen creëren we van de toekomst die we voor ons zien.
-
Welke overtuigingen houden ons tegen om invloed te hebben op dit scenario? Welke zaken blokkeren ons? We dagen bestaande aannames uit. Creatieve interventies doorbreken vaste denkpatronen en openen nieuwe perspectieven. Het verhaal wordt niet alleen reëel, maar ook positiever - we raken enthousiast: Er ontstaat ruimte.
-
Nu ontstaat ruimte om om ons heen te kijken. Welke nieuwe organisatielogica is nodig? Wat heeft dit voor impact op cultuur, leiderschap, samenwerking en besluitvorming - maar ook op taal en profilering. Geen nieuwe visie, maar een nieuw besturingssysteem van binnenuit.
-
Hoe brengen we deze verandering tot leven? We creëren ervaringen die mensen de verandering laten begrijpen én beleven. Zo ontstaan eigenaarschap, verbinding, energie en beweging. Dit kan aan de hand van een toekomstverhaal, manifest, visuele wereld, korte film of gezamenlijke ervaring. Het doel is niet alleen dat medewerkers de verandering begrijpen, maar dat ze zich ertoe kunnen verhouden. We spreken de intentie uit die ‘nieuwe wereld’ samen te creëren.
-
De omslag is gemaakt - nu de reis naar voren. We vertalen de nieuwe logica naar dagelijkse gewoontes, vernieuwde omgevingen, communicatie en samenwerking. Zo wordt verandering onderdeel van de organisatie. Als we dit perspectief werkelijk willen, wat moeten we dan vanaf morgen anders gaan doen? We vertalen het toekomstbeeld naar: Eerste experimenten en pilots, concrete veranderingen in werkprocessen, nieuwe gewoonten en rituelen, etc.
Meer weten over onze unieke werkwijze? Geef ons 30 minuten van je tijd, en we lichten het toe!
kineo trajecten
Naast maatwerk, bieden we vier uitgewerkte trajecten aan, die van betekenis kunnen zijn voor jouw organisatie!
BOUWEN AAN
BETEKENIS
Van ESG-ambitie naar dagelijkse praktijk / Veel organisaties hebben duidelijke ESG-doelstellingen. KINEO helpt deze te vertalen naar de dagelijkse praktijk: naar gedrag, samenwerking en besluitvorming. Zo wordt maatschappelijke impact niet alleen een ambitie, maar een vanzelfsprekend onderdeel van hoe de organisatie werkt.
leading the
future
Leiderschap voor organisaties in verandering / De grootste uitdaging van leiderschap is niet het managen van wat er al is, maar het vormgeven van wat nog moet ontstaan. KINEO helpt leiders de taal, houding en vaardigheden te ontwikkelen waarmee zij richting geven, mensen verbinden en verandering tot leven brengen.
creativiteit
ontgrendeld
Creativiteit als motor voor innovatie, samenwerking en probleemoplossing / Creativiteit is geen eigenschap van een paar creatieve denkers, maar een vermogen dat in iedere organisatie aanwezig is. KINEO helpt teams dit vermogen te ontsluiten!
cultuur
ontwerpen
De cultuur ontwerpen die strategie mogelijk maakt / Zoals ze zeggen: culture eats strategy for breakfast. Strategie krijgt pas echt betekenis wanneer de cultuur vitaal is en meebeweegt. In dit traject ontwerpen we samen de taal, gewoontes en gedragingen die de strategie tot leven brengen en duurzame verandering mogelijk maken.
elk traject kost 7900 euro
ex btw & locatie
Elkaar leren kennen
Soms heb je geen extra advies nodig, maar een ander perspectief.
Iemand die vragen stelt die nog niet gesteld zijn. Die ziet wat anderen misschien over het hoofd zien. Die taal geeft aan wat nog ongrijpbaar is. Die ideeën oppert waar jij nog niet aan gedacht hebt - die een denkrichting net even op een nieuwe spoor kan zetten.
Bij zo’n iemand moet je wel een beetje een goed gevoel hebben. Daarom zitten we graag eens een uurtje met je - of twee. Zonder kosten. Een idee?
team kinEo
De trajecten van KINEO zijn ontwikkeld door Reint Bergman en Hanna van der Horst. KINEO bouwt op een sterk netwerk van creatieven en veranderaars die onze missie ondersteunen. Later dit jaar maken we ook hun verhalen, namen en gezichten zichtbaar op deze website.
Reint Bergman /
creative change maker
Reint Bergman is initiator van Kineo, creatief strateeg, conceptontwikkelaar en merkbouwer met ruim twintig jaar ervaring in communicatie, innovatie en maatschappelijke impact. Hij ontwikkelt concepten en verhalen die mensen en organisaties in beweging brengen en complexe vraagstukken vertalen naar betekenisvolle ervaringen. Zijn werk kenmerkt zich door een sterke combinatie van strategie, storytelling en creativiteit.
Gedurende zijn loopbaan werkte Reint aan uiteenlopende projecten voor overheden, maatschappelijke organisaties en bedrijven, variërend van landelijke campagnes voor het ministerie van VWS tot het ontwikkelen van een complete branding voor een uniek koffiemerk.
Als medeoprichter van Stichting 360Justice, VIDA Kampen en de Bewegende Kerk ontwikkelt hij initiatieven waarin creativiteit, leiderschap en maatschappelijke impact samenkomen. Daarnaast werkte hij samen met 4M Nederland aan programma’s rond persoonlijke groei en droeg hij bij aan een podcastserie over de kunst van verandering. Naast Kineo ontwikkelt Reint nog steeds creatieve concepten, campagnes, content en workshops voor organisaties. Zie ook reintbergman.nl.
Hanna van der Horst /
Creative change maker
Hanna van der Horst is een strategisch leider, conceptontwikkelaar en ecosysteembouwer met ruim twintig jaar ervaring op het snijvlak van cultuur, leiderschap en maatschappelijke impact. Vanuit haar achtergrond in de kunsten ontwikkelt zij innovatieve initiatieven die creativiteit inzetten als motor voor persoonlijke groei, gemeenschapsvorming en systeemverandering. Haar werk kenmerkt zich door een sterke combinatie van artistieke visie, maatschappelijke betrokkenheid en strategisch denken, waarmee zij complexe vraagstukken weet te vertalen naar betekenisvolle ervaringen.
Ze richtte onder meer een School of Performing Arts op in de sloppenwijken van São Paulo, waar zij werkte met kinderen en jongeren in kwetsbare omstandigheden en programma’s ontwikkelde gericht op talentontwikkeling en leiderschap. Daarnaast ontwikkelde zij internationale programma’s voor organisaties als Tearfund en stond zij aan de basis van impactvolle bewegingen zoals GroeneKerken, Resister, LifeRules en Veiligkerk.nl, die zich richten op duurzaamheid, sociale rechtvaardigheid en mentale gezondheid.
Met Stichting 360Justice en The Justice Experience verbindt zij storytelling, leiderschapsontwikkeling en immersieve belevingen om mensen en organisaties in beweging te brengen. In haar werk zoekt zij voortdurend naar nieuwe vormen om bewustwording te vergroten en duurzame verandering te stimuleren, waarbij zij mensen uitnodigt om actief onderdeel te worden van de verhalen en systemen die zij willen veranderen.
PHAROS, MInisterie van VWS, guzo, no milk today, 4m, oikocredit, tear compassion, eo, opwekking nederland, mempis depay foundation, isa…
Enkele klanten van onsMaak kennis met
de Bewegende Kerk
voor leiders, pioniers en iedereen die 2wil bijdragen aan positieve verandering binnen de kerk.
Sinds 2025 organiseren Reint en Stephanie Bergman-Agteres inspiratie-avonden, waarin ze delen over hun visie op de kerk van anno nu. Ze praten over aspecten als vorm, cultuur, structuur, communicatie en stimuleren een beweging in denken als het gaat om dit eeuwenoude concept. Reint en Stephanie hebben 5 jaar lang VIDA Kampen geleid, een initiatief dat kerk-zijn op unieke wijze wist neer te zetten. Wil je meer weten over de Bewegende Kerk en de eerstvolgende avond? Stuur een bericht, dan houden we je kop de hoogte.
Volg ons ook op Instagram!
